Pensioenbonus met jaar verlengd

Het systeem van de pensioenbonus, dat werknemers en zelfstandigen moet aanmoedigen langer aan de slag te blijven, wordt met een jaar verlengd tot eind 2013. Wat is de pensioenbonus precies?

Het wettelijk pensioen is een mager beestje. Gepensioneerde werknemers hebben recht op een gemiddeld wettelijk pensioen van 943 euro.  Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) over december 2010. Een van de redenen waarom het wettelijk pensioen zo laag ligt, is dat slechts weinig Belgen een volledige loopbaan van 45 jaar hebben.

De wettelijke pensioenleeftijd ligt zowel voor mannen als vrouwen op 65 jaar. Maar zoals geweten, blijven slechts weinig mensen tot dan aan de slag. Amper één op de drie 55-plussers is nog actief op de arbeidsmarkt. De werkelijke pensioenleeftijd schommelt in ons land rond 60 jaar voor werknemers en ambtenaren.

Pensioenmalus alleen voor zelfstandigen

Zelfstandigen gaan later met pensioen, gemiddeld rond hun 64ste. In tegenstelling tot werknemers en ambtenaren worden zij financieel afgestraft als ze vroeger stoppen met werken. Want zelfstandigen die geen loopbaan van 42 jaar kunnen voorleggen, kunnen permanent tot 25% van hun pensioen verliezen als ze tussen hun 60ste en 64ste met pensioen gaan. Werknemers en ambtenaren kennen een dergelijke pensioenmalus niet.

Alleen pensioenbonus voor werknemers

Maar dat betekent niet dat de overheid geen middel ter beschikking heeft om mensen langer aan het werk te houden. In het kader van het Generatiepact voerde ze voor werknemers en zelfstandigen in 2007 immers de zogenoemde pensioenbonus in. Werknemers en zelfstandigen hebben recht op een pensioenbonus als ze na hun 62ste verjaardag of na een loopbaan van 44 jaar aan de slag blijven. Het gaat om een forfaitaire en permanente verhoging van het wettelijk pensioenbedrag. De bonus bedraagt 2,2082 euro per effectieve werkdag voor werknemers en 156 euro per kwartaal voor zelfstandigen. Ziektedagen, technische werkloosheid en klein verlet… tellen niet mee. Wie drie jaar langer werkt na zijn 62ste of na 44 loopbaanjaren, krijgt meer dan 150 euro extra per maand voor de rest van zijn of haar leven.

Averechts effect

De ombudsdienst Pensioenen trok in april bij de voorstelling van haar jaarverslag echter aan de alarmbel.Volgens de ombudsdienst Pensioenen dreigde de maatregel een averechts effect te veroorzaken. Dat komt omdat de pensioenbonus een tijdelijke maatregel is die aanvankelijk afliep eind 2012. Daardoor zou het voor sommigen voordeliger zijn om vóór eind 2012 met pensioen te gaan in plaats van te wachten tot na 2012. "Als de regering niet snel een beslissing neemt, heeft die maatregel als gevolg dat verschillende mensen er belang bij zullen hebben om net vroeger met pensioen te gaan om zo hun pensioenbedrag met de pensioenbonus op te krikken", aldus ombudsman Tony Van Der Steen. "Mensen worden gestimuleerd om eind 2012 met pensioen te gaan om toch recht te hebben op de bonus. We hebben zelfs het voorbeeld van een man die 198 euro minder per maand zou krijgen als hij op 1 januari met pensioen gaat in plaats van eind december."

Eind dit jaar wordt deze maatregel geëvalueerd. Maar omdat de meeste mensen ruim een jaar op voorhand hun pensioen aanvragen, zou dat te laat kunnen zijn, vindt alvast CD&V. De partij noemde "de verlenging van de huidige maatregel een tussenstap om tot grondige maatregelen te komen." Kamerlid Sonja Becq (CD&V) diende daarom een wetsvoorstel in om de pensioenbonus na 2012 te verlengen. Dat wetsvoorstel is nu goedgekeurd. De maatregel wordt met een jaar verlengd tot eind 2013. De volgende regering moet de maatregel daarna definitief evalueren.

Pensioensupplement

Ambtenaren kennen de pensioenbonus niet. Als zij na hun 60ste aan de slag blijven, krijgen ze een pensioensupplement. Het ‘leeftijdscomplement’ is een percentage van het jaarlijkse pensioenbedrag en stijgt per maand beroepsactiviteit na de 60ste verjaardag. Voor een ambtenaar die tot zijn 65ste blijft werken, loopt de verhoging op tot 9 procent.